Protección laboral en instalaciones eléctricas: las tareas principales

La protección laboral es una parte integral de la actividad de cualquier empresa, incluidas las empresas de energía. El cumplimiento de todas las leyes y reglamentos en el campo de la protección laboral es la clave para el desarrollo exitoso y garantizar el funcionamiento normal de la empresa. La instalación eléctrica está sujeta a un mayor peligro. Por ello, en las instalaciones eléctricas, la protección laboral es muy importante. A continuación consideraremos las principales tareas en este campo de la protección laboral (OT) en las instalaciones eléctricas.

En primer lugar, cabe señalar que la política de protección laboral tiene como principal objetivo preservar la salud y la vida de los trabajadores de la empresa. Todas las medidas y tareas están dirigidas a lograr este objetivo.

Una de las principales tareas de las empresas de energía es garantizar condiciones de trabajo seguras, para minimizar los riesgos de lesiones laborales, así como enfermedades profesionales. Para cumplir a cabalidad con esta tarea, cada empresa cuenta con servicios que se ocupan de cuestiones en el campo de la protección laboral.

La tarea principal del servicio de protección laboral de la empresa es garantizar el cumplimiento de todas las normas y reglas para la protección laboral de los empleados en el proceso de trabajo. Cada empleado debe estar familiarizado con las medidas de seguridad en el lugar de trabajo y seguir las reglas de seguridad.

Los servicios de protección laboral analizan las actividades de la empresa, identifican posibles riesgos y preparan instrucciones y directivas apropiadas, cuya tarea principal es garantizar la máxima seguridad de los empleados de la empresa en el proceso de realización del trabajo, para minimizar los posibles riesgos para la vida y la salud de los trabajadores. de la empresa

Informar a los empleados sobre temas de protección laboral es una de las tareas principales. Los servicios de protección laboral aseguran la distribución de documentos reglamentarios a todas las divisiones estructurales de la empresa, controlan la familiarización de todos los empleados que dan servicio a las instalaciones eléctricas con estos documentos.

El personal que realiza el mantenimiento de las instalaciones eléctricas se somete periódicamente a pruebas de conocimiento de las normas de protección laboral. Además, cada uno de los empleados recibe capacitación especial, cuyo objetivo es adquirir habilidades (habilidades de prueba) para la aplicación práctica del conocimiento de las normas de protección laboral.

El principal documento normativo para la protección laboral del personal que realiza el mantenimiento de las instalaciones eléctricas son las normas para el funcionamiento seguro de las instalaciones eléctricas. Todos los documentos normativos, instrucciones, directivas se redactan en estricta conformidad con estas reglas.

La principal medida destinada a aumentar el nivel de seguridad laboral es la mejora constante de los lugares de trabajo, los procesos tecnológicos y el sistema de gestión de protección laboral de la empresa.

En las instalaciones eléctricas, esta medida se aplica de la siguiente manera:

• sustitución de equipos antiguos;

• uso de equipos modernos de alta calidad;

• detección y prevención oportunas de fallas en los equipos;

• el uso de tecnologías que brindan seguridad adicional a los trabajadores durante el trabajo en instalaciones eléctricas;

• proporcionando un control adicional sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral.

Una de las tareas principales en las instalaciones eléctricas es motivar a los trabajadores en el ámbito de la protección laboral, en este caso se pueden utilizar diversos mecanismos: bonificaciones, bonificaciones, incentivos, cobro, etc. El objetivo es capacitar a los trabajadores que mantienen instalaciones eléctricas, responsabilidad e interés en el cumplimiento de las normas de protección laboral.

Por ejemplo, un empleado recibe un complemento salarial (bonificación) por cumplir con todos los requisitos de las normas de protección laboral. Por el contrario, en caso de violación de estas reglas, el empleado se ve privado de bonificaciones (privación).